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“굿잡 5060”…현대차그룹, 3년간 `5060 신중년` 268명 재취업 지원
현대자동차그룹이 50~60대 신중년을 위한 일자리 창출 사업 ‘굿잡 5060’을 통해 참가자 64.7%의 재취업을 성공적으로 지원했다. 현대차그룹은 지난 17일 ‘굿잡 5060 온라인 성과공유회’를 열고 3
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현대그룹에서 이런 일도 하고 있네요.
나이가 먹어 제가 재취업의 대상이 되니 이런 것이 보이기 시작하네요.
2018년 7월 출범했고, 신중년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹)과 정부(고용노동부), 공공기관(서울시 50플러스재단), 사회적기업(상상우리) 등 민, 관, 사회적기업이 협력해 만든 일자리 창출 사업이라고 합니다.
2022년까지 총 5년 동안 신중년 1,000명(수료자)에게 교육을 제공하고 500명의 재취업을 지원할 계획이라고 합니다.
현재까지의 실적은 다음과 같습니다.
수료자가 469명이고 61%의 취업률이나 286명이 재취업에 성공했네요.
2021년은 총 8차까지 교육 모집인데, 6차까지 끝나고 현재 7차 모집중입니다.
좋은 프로그램인데... 내년 까지라니 아쉽네요.
"신중년"이란,
한국 전체 인구의 4분의 1이자, 생산 가능 인구의 3분의 1을 차지하는 50~60대를 말한다고 하네요.
굿잡 5060은 전문성과 경험을 갖춘 신중년 세대가 역량을 발휘해 "좋은 일자리"을 만들어 간다는 의미와 새로운 커리어를 이어가는 신중년의 의미를 동시에 담고 있다고 합니다.
굿잡 5060의 프로그램은 4단계로 이루어져 있다.
1. 선발 워크샵 : 차별화된 선발 프로세스
사회적 기업 취업에 적극적인 참여자를 최종 선발하기 위한 과정
- 대상 : 서류 합격자
- 장소 : 서울시 50플러스 서부 캠퍼스(3,6호선 불광역)
- 기간 : 이틀간 진행, 총 6시간
2. 핵심역량 강화 교육 : 재취업을 위한 필수교육
사회적 기업과 스타트업에서 일하기 위해 필요한 기본지식, 스마트워크, 밀레니얼 세대와 함께 일하는 방법 등을 학습하고 신중년 특화 이력서를 작성, 독서, 발표, 토론을 통해 본인의 핵심역량을 도출하고 재취업 목표와 전략을 수립하는 소수정예 토론식 교육
- 교육기간 : 1주 2회, 총 10회
- 교육시간 : 월, 목 / 화, 금 10:00~13:00
- 교육장소 : 상상우리 상상캔버스 2관(서울역 12번 출구)
3. 취업지원 : 개인별 맞춤형 취업지원
개인별 재취업 목표를 수립하여 구체화된 단계별 전략을 함께 실행, 1:1 취업 컨설팅, 취업전략 세미나, 취업정보 제공, 적합 기업 추천 매칭, 모의 면접, 일자리 경험 제안 등의 서비스 제공
- 기업 인턴십 5Weeks : 기업의 당면 과제 해결을 위한 프로젝트 기반 업무 경험(5주간)
- 신중년 사회공헌 활동 : 퇴직 경력을 살릴 수 있는 사회공헌 활동 연계(서울시)
- 재능 기부뱅크 : 보유 전문성으로 사회적 경제기업 경영자문(한국사회적 기업진흥원)
4. 후속지원 : 다양한 지원 프로그램
재 취업을 돕는 다양한 활동과 플랫폼 제공
- 굿잡 5060 동문 네트워킹 행사, 오프라인 커뮤니티 공간 제공, 온라인 협업 툴을 활용한 취업정보 공유, 역량강화를 위한 학습 플랫폼 등
- 중장년 온라인 실무교육 사이트 "스터디위즈"
- 중장년 취업정보 사이트 "워크워즈"
- 서울시50플러스 서부 캠퍼스 등
핵심역량 강화 교육이 평일 교육으로 이루어져 있어서,
회사 다니면서 몰래 받기는 힘들 것 같고 재취업 휴가 등 기존 회사에 적을 유지하면서 출근하지 않는 기간에 받으면 좋을 것 같네요...